Alman çelik üreticisi Thyssenkrupp Steel’in bağlı kuruluşu Thyssenkrupp Steel Europe, dönüşüm stratejisinde kritik bir dönüm noktasına ulaştı. Reuters’ta çıkan bir habere göre çalışanlar, şirketin geleceğini güvence altına almak için önem taşıyan kapsamlı bir yeniden yapılandırma planını onaylamak üzere oy kullandı. Ancak söz konusu planın uygulanması Thyssenkrupp’un finansman taahhütlerine bağlı olacak.
Sendika onayı
IG Metall sendikası, 21 Temmuz - 4 Eylül 2025 tarihleri arasında yapılan oylamada oy kullanan üyelerin %77’sinin planı desteklediğini açıkladı. Plan, işten çıkarmalar, daha kısa çalışma saatleri, ikramiye kesintileri ve tesis kapanışlarını içerirken, 2030 yılına kadar zorunlu işten çıkarmaları önlüyor. Toplu sözleşme 2030 yılı Eylül ayına kadar geçerli olacak.
Yeniden yapılandırma planı
Temmuz ayında yapılan müzakerelerin ardından imzalanan yeniden yapılandırma anlaşmasının yıllık 100 milyon €’nun üzerinde tasarruf sağlaması bekleniyor.
Başlıca önlemler arasında:
• 11.000’e kadar kişinin işten çıkarılması (iş gücünün %40'ı)
• Yıllık üretim kapasitesinin 11,5 milyon mt’dan 8,7-9,0 milyon mt’a indirilmesi
• Operasyonlar genelinde verimlilik ve maliyet kontrol önlemlerinin uygulanması yer alıyor.
